今年以來，市城發(fā)集團大力開展人才引育用留工作，極大改善和優(yōu)化企業(yè)人才結構，打造“愛才惜才、重才用才”的優(yōu)良人才環(huán)境，為賦能企業(yè)高質量發(fā)展、激發(fā)城市引才聚才新活力作出國企新貢獻。
一是拓寬渠道，不斷提高引才質量。持續(xù)做好校企合作促就業(yè)與高質量人才引進工作，積極拓寬人才招引渠道，堅持用事業(yè)、用平臺引才聚才，提升集團引才質量。今年以來，招錄相應崗位人員11人，引進市國資系統(tǒng)企業(yè)急需緊缺目錄內崗位人才1名。參加福建理工大學、三明學院等高校校招共3場，征集開發(fā)實習崗位40個。
二是加大培育，重視企業(yè)人才培養(yǎng)。堅持廣納賢才，加大引才聚才力度，著力把最優(yōu)秀人才“引進來”；安排1名處級干部縣處級干部進修班；2名科級干部參加市委黨?？萍壐刹窟M修班學習；向市人才辦推薦2名赴上海訪學進修人選、2名赴上海跟班學習人選，目前1名酒店管理人員已在上海錦江集團開展訪學進修，1名財務人員、1名科技創(chuàng)新管理人員已在上海分別完成為期一周的財務管理及科技創(chuàng)新管理培訓；開展酒店、物業(yè)管理等技能培訓共46次，561人次參訓；通過搭建干部交流渠道，目前集團實施干部跨部門、跨企業(yè)、跨專業(yè)的橫向、縱向交流41人次。
三是強化管理，優(yōu)化人才結構。通過人才引進和培養(yǎng)措施，逐步調整和優(yōu)化人才結構，使員工在年齡、專業(yè)、職稱、經驗等方面更加均衡合理，目前集團管理人員中，40歲以下干部達到61.63%，干部本科以上學歷達到74.51%，中級以上職稱干部達到51.38%，均比上一年度有較大提升。
隨著人才措施的不斷深化和完善，下階段，市城發(fā)集團將持續(xù)提升人才隊伍整體效能和創(chuàng)新能力，為企業(yè)的持續(xù)創(chuàng)新和高質量發(fā)展提供源源不斷動力。